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企业,改革,薪酬,市场化,考核162105129要闻要闻http://nd.fjsen.com/2023-11/20/content_31461583.htmhttp://nd.fjsen.com/wap/2023-11/20/content_31461583.htm闽东日报“如今，公司在工资分配领域打破‘大锅饭’，开展市场化薪酬改革，通过完善全员绩效考核制度，生产一线的技术岗位职工，人人都有KPI考核指标，考核结果直接挂钩个人绩效工资。今年，市国资委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为推进市场化薪酬分配改革的重要契机，针对出资企业薪酬分配存在平均主义“大锅饭”、激励机制单一，职工队伍活力不足、引才留才难等突出问题，坚持以市场化为导向，创新工作举措，深化国企内部薪酬分配制度改革，进一步提升国企活力效率，推动国资国企改革发展取得积极成效。实施绩效化薪酬，破除平均主义“大锅饭”，把中层以上职工绩效工资占比从40%提高至60%以上，全面执行“一人一表”的全员绩效考核管理和“一岗一薪”的岗效工资制，控制“优秀”比例不超过10%，奖优惩劣拉开差距，实现“业绩升，薪酬升，业绩降，薪酬降”，进一步点燃干部职工干事创业的激情。1/enpproperty-->